DLA COACHÓW


motywacja do osiągania celów

Coaching jest skuteczną metodą rozwoju osobistego. Dobre sekwencje pytań i przestrzeń na przemyślenia potrafią zdziałać cuda.

Pytania, które za chwilę postawię możesz odnieść do siebie jak i do swoich Klientów:

  • Jakie są kierunki moich działań?
  • Co pobudza mnie do podejmowania działań ukierunkowanych na realizację celu?
  • Z jaką intensywnością realizuję określone przez siebie cele?
  • Dlaczego czasami dłużej trwam przy swoich celach a czasami krócej?
  • Jakie mam naturalne/wyuoczone predyspozycje?
  • W jaki sposób mogę wykorzystać świadomość dotyczącą własnego profilu motywacyjnego?
  • Jak moje mocne strony motywacji wpływają na realizację celów?
  • Jakie moje schematy, automatyzmy wpływają na trudności z osiąganiem celów?
  • Co mógłbym zrobić, by zwiększyć skuteczność w realizowaniu celów?
  • Które z obszarów mogą być przesadne rozwinięte?
  • Jaki wpływ na realizację celów mają moja słabe motywatory?
  • Które z obszarów świadomie rozwijać?

WYZWANIA HR – 2015


Deloitte-trendy_HR_2015W najnowszym raporcie firmy Deloitte – Trendy HR 2015, firma zwraca szczególną uwagę na kilka trendów. Na pierwszym miejscu jest:

Kultura i zaangażowanie: Naga organizacja

W tym roku kwestia kultury i zaangażowania wyprzedziła nieco przywództwo w naszym rankingu (przywództwo zajmowało pierwszą pozycję w zeszłym roku) i została oceniona jako najważniejsza. Oznacza to, że liderzy biznesowi i kierownicy działów HR muszą dobrze zrozumieć kulturę swojej organizacji, a następnie ponownie przeanalizować wszystkie programy w zakresie HR i talentów, aby mogły one stać się katalizatorem pozyskiwania lepszego zaangażowania i uaktywniania pracowników.

źródło: Deloitte

RYBA PSUJE SIĘ OD GŁOWY


Często słyszę od kadry menedżerskiej średniego i niższego szczebla, że zgadzają się z tym, że motywacja, satysfakcja i zaangażowanie są dla nich ważne. Dodają później, że szkoda, że ich szef ma ich w d…. Nadal czują się jak pionki w grze a zmiana kultury organizacyjnej to tylko puste słowa.

Zapewne pracujesz z kadrą menedżerską wyższego szczebla oraz z prezesami. Masz możliwość zasiania ziarna motywacyjnego. Ziarna, które da energię, radość, satysfakcję i rzeczywiście wpłynie na budowanie kultury zaangażowania w firmach.

KORZYŚCI


Badanie motywacji do pracy wspiera Coachów w lepszym poznaniu czynników mających wpływ na skuteczność w realizacji celów (własnych i ich klientów).

Budowanie profesjonalnego wizerunku

Motywacja osiągnięć jest tematem „gorącym” i niezmiernie istotnym czynnikiem mającym wpływ na osiąganie celów. W aspekcie biznesowym motywacja przekłada się na lepsze wyniki i wyższą satysfakcję.

Wzrost przychodów poprzez dodatkowe usługi doradcze

Wykorzystanie naszego badania pozwoli zwiększyć dochody firmy (specjalne warunki współpracy).

 

ZAPYTAJ


Aktywator-Konrad-Dębkowski

Jeśli masz jakiekolwiek pytania – jestem do Twojej dyspozycji. Gwarantuję pełne wsparcie merytoryczne.

Pomóż swoim Klientom zwiększyć świadomość

Poznaj motywację osiągnięć
Share This